为优化公司人才结构，保障人力资源的内部供给，逐步完善人才梯队建设，人力资源中心于2014年10月至11月先后前往桂林、广州、湘潭、株洲、江门等五座城市七所高校进行专场校园招聘活动。最终录用应届毕业生48名，其中本科毕业生42名，硕士研究生6名。
    人才培养一直受到公司领导人的重视，而应届毕业生作为公司发展的“生力军”更是高度重视。为更加全面的培养应届毕业生，使他们更快的理解并适应公司企业文化及岗位要求，人力资源中心将2015届毕业生培养分三个阶段实施：即实习期、试用期及转正定岗，而实习期则在毕业生毕业前集中安排。
    根据公司实际情况及毕业生的学业安排，2015届毕业生的实习期安排在3月9日至4月3日进行。为利于双向选择，既让公司全面考察毕业生，同时也让毕业生全面了解公司，本次集中安排的 “实习训练营”分为四部分：第一部分为企业文化与产品知识方面的培训；第二部分为封装、显屏及照明三大产品线的产线实习；第三部分为各用人部门轮岗学习；第四部分为集中述职评审。
    除两名硕士研究生因论文事宜推迟实习时间外，46名同学于2015年3月8日至惠州雷曼报到，开始了3777金沙娱场城2015届毕业生实习训练营第一部分企业文化及产品知识的培训。培训过程中为了激发学员的学习热情，专门设置了已竞促学的活动，将训练营分成三个班，根据学习表现进行积分排名。

    公司上下对2015届毕业生都非常重视，从“企业文化与产品知识”培训的讲师阵容上可见一二。除公司一级高管及核心管理干部作为培训讲师外，公司董事长李董更是不辞辛劳，连夜从北京返回深圳，以赶上第二天一大早在惠州进行的 “职业与人生规划”的课程讲授。李董通过分享自身的学习经历、工作经历、两次创业经历、对LED产业的发展历程及未来看法，来启发实习生对职业的思考；通过分享一些良好的生活习惯，勉励学员“认识自己、设定目标、管好自己”以赢来人生，赢得未来。
    最后在一场惠州足球队与实习生足球队的友谊赛中，3777金沙娱场城2015届毕业生实习训练营第一部分培训圆满结束。尽管授课结束，但实习生们的学习并没有结束，他们将在总结后进入第二部分“产线实习”。
    尽管第一部分的课程内容十分的紧凑，但能直接接受公司董事长及核心管理人员的经验分享，并面对面与他们沟通对话，使实习生倍受鼓舞，学习热情高涨纷纷表示非常期待即将到来的第二部分培训“产线实习”。同学们感受到了来自公司各级的重视，感受到了公司良好的组织结构与企业文化，纷纷表示要加强学习，努力过度，与雷曼共同成长共赢新十年。